«Непобедимость заключена в самом себе, возможность победы заключена в противнике»
Сунь Цзы
«Игра — это высшая форма исследования.»
Альберт Эйнштейн
Идея клуба "Тридцать Шесть Отражений" -
отсыл к 36 стратагемам Сунь Цзы, где каждая стратагема — это отражение мудрости в зеркале конфликта.
Научить участников строить стратегии и непринужденно достигать целей в любых переговорах для успешных отношений и прибыльных проектов.

Для этого исследовать и применять новые приемы и стратегии, изучая наследие мудрости человечества в китайских стратагемах, японских коанах, суфийских и библейских притчах.

Для простоты понимания материала мы будем читать современных авторов, примеры и опыт наших учителей, а также личный опыт автора и участников клуба.


Применять приемы и нарабатывать навыки мы будем в игровом формате, используя технологию В.К.Тарасова "управленческий поединок". Пример - поединок Чемпионата России по кнопке.

Какие задачи закроет клуб?

  • Недостаток стратегического мышления
    ➖ Люди часто действуют импульсивно или не видят долгосрочных последствий своих решений.
    Клуб научит участников мыслить стратегически, планировать и предвидеть результаты своих действий.

  • Сложности в коммуникации
    Многие сталкиваются с недопониманием, конфликтами или неумением договариваться.
    ➕ Участники научатся эффективно общаться, слушать других и находить win-win решения. 


  • Неумение управлять конфликтами

    Конфликты на работе, в семье или с друзьями вызывают стресс и разрушают отношения. 
    ➕ Клуб научит участников использовать конфликты как источник роста и находить конструктивные решения. 

  • Недостаток уверенности в себе
    Многие сомневаются в своих силах, боятся принимать решения или выступать публично. 
    Практика в игровых ситуациях и поддержка сообщества помогут участникам стать увереннее.

  • Неумение адаптироваться к изменениям

    В условиях неопределенности люди теряются и не знают, как действовать. 
    Участники научатся быть гибкими, быстро адаптироваться и находить возможности в изменениях. 


  • Навык вести переговоры о цене и продавать
    Люди боятся озвучивать свою цену, чувствуют дискомфорт при обсуждении денег или теряют клиентов из-за неуверенности.
    Участники научатся готовиться к переговорам, понимать ценность своего предложения и уверенно озвучивать цену как справедливую.


  • Отсутствие личностного роста
    Люди чувствуют, что "топчутся на месте" и не развиваются.
    Клуб станет пространством для постоянного роста, где участники будут ставить цели и достигать их.


Автор и ведущая клуба
Татьяна Фрамуза
  • Автор онлайн-школы и лицензированной программы обучения
  • Победитель и судья чемпионатов по Управленческой Борьбе
  • 10 лет ведет семинары и тренинги
  • Тренер, эксперт по конфликтным переговорам
  • Медиатор, специалист по построению партнерских отношений
  • Автор книги “Владеть и управлять. Легкая женщина с шашкой в руке”
Как и где ВАМ помогут эти навыки
  • В личной жизни
    Участники смогут лучше понимать себя и других, выстраивать гармоничные отношения, разрешать конфликты и принимать взвешенные решения.
  • В карьере
    Эти навыки помогут стать эффективными лидерами, переговорщиками и стратегами, что ценится в любой профессии.
  • В обществе
    Участники смогут влиять на свое окружение, создавать сильные команды и вдохновлять других на достижение общих целей.
Отзывы учеников о технологии управления переговорами и решения конфликтов
  • Анна Шумилова
    специалист по психосоматике
    Мне очень понравилось играть в конфликтные поединки на зумах, хотя сначала было страшно. Тут выявились и привычные сценарии, и эмоции, в которые я скатываюсь. Чаще в конфликте я или агрессор или жертва, до этого обучения я не любила конфликты и старалась их избегать, а они копятся и жизнь никак не улучшают(( И если и получалось добиваться своего, то не самым экологичным образом.

    Благодаря Татьяне Фрамуза я теперь смотрю на конфликт с интересом и некоторым азартом. И знаю, как подготовиться к конфликту со всех сторон, включая психологическую, как входить в него без эмоций и в расширенном состоянии.
    Когда ты готов к множеству вариантов, проиграл их, четко знаешь свою цель и цель оппонента, то спокойно, без эмоций приходишь к результату.

    Теперь конфликт для меня не ужас ужасный, от которого нужно прятаться и убегать, а инструмент для роста, эволюции, с помощью которого можно выйти на новый уровень, понимания себя, отношений и т.д.
Условия участия в клубе "36 Отражений"
1. Присоединиться к клубу можно на любом этапе — неважно, с какого занятия или мероприятия вы начинаете.
2. Занятия не связаны между собой, поэтому пропуск предыдущих встреч не влияет на понимание текущих.
3. Теоретические материалы, записи лекций и дополнительные ресурсы будут доступны в чате клуба в ТГ.
Отзывы учеников о технологии управления переговорами и решения конфликтов
  • Ольга Машковцева
    специалист по согласованию перепланировок и вывесок
    И я в полном восторге!
    Конфликты, которых я старательно избегала, оказываются решаемыми. Ситуации, взаимоотношения можно не расценивать как конфликт, а как возможность развития, задел на будущее. Это о межличностных отношениях и о внутреннем состоянии, внутренних противоречиях.
    Завершение изящное и красивое! Информация просто бомбическая и звучит как разрешение: "Все можно. Меня достаточно. И меня на все хватает"
    По завершению модуля появилось теплое☀чувство в отношении этой темы, это возможность решить вопрос на более высоком, можно сказать, клеточном уровне. Значит, предыдущий уже не работает. Совершенно другое восприятие вопроса.
    Раскрываются такие темы:
    • анализ конфликта (мотивы всех участников с разных точек зрения)
    • коррекция внутреннего своего состояния. Оказывается, можно подготовиться заранее, прожив эмоции и состояния, которые «поднимаются» в теле по этой теме
    • подготовить пространство.
    Актуальная для всех информация, которую можно и нужно применять, начиная с нашего повседневного общения. Сколько можно сэкономить своего ресурса и направить его на реализацию давно запланированных дел или «свежих» идей!
    Организация курса the best! Татьяна @framuza_ta уникальный тренер, команда кураторов – выше всяких похвал! Проходить обучение - одно удовольствие!👍
    Рекомендую!🚀🚀🚀

  • Наталья Насилян
    руководитель отделов продаж
    Этот модуль - это новый взгляд на то, что происходит в жизни. На конфликты. Теперь они подсвечены совсем с другой стороны. Никогда не могла предположить, что я смогу конфликт просчитывать заранее и вообще в него не вступать за ненадобностью...
    В виду всех последних событий, этот модуль был как нельзя кстати, а эти зумы. Татьяна творит невероятное. И это все так во время.
    - Топ 3-5 главных мыслей, озарений (инсайтов), которые пришли к вам в голову по итогам лекции.
    Когда на предпоследнем уроке раскладывала конфликт, то так его докопала, что перешла плавно совсем в другой конфликт, а первый просто растворился в пониманиях. Это прям вровень волшебству что ли.
    - Что нового узнали? (1-3 пункта)
    Главным открытием было то, что конфликты бывают иньские и янские, поймала себя на том, что я чаще веду именно позиционную борьбу, пытаясь постоянно доказать свой статус.
    Также очень интересно было еще глубже осознать, что все, что всплывает из вне - это отражение моих внутренних конфликтов.
    Ну и конечно же знание об управлении энергиями - это лучший подарок судьбы. Тот урок, где мы научились помещать в наше поле кого-то, когда мы просто научились чувствовать людей и их состояние.
    - Что порекомендуете другим участникам, которые будут учиться на курсе в следующий раз?
    Не бойтесь действовать. Выполняйте все домашки обязательно. Даже если сначала будет казаться, что это не достигаемо.


ФОРМАТ и ДАТЫ встреч клуба

Начало работы 28 февраля и далее второй и четвертый четверг в 18:30 мск онлайн. 2 встречи в месяц.

При увеличении количества членов клуба более 20 человек добавится еще одна встреча в выходной день по этому же материалу.

Мы рассчитываем, что изучение 36 стратагем - это 18 месяцев работы клуба. Клуб будет открыт с марта по декабрь с летними каникулами в июле.

Ознакомительное занятие может быть БЕСПЛАТНЫМ в роли наблюдателя
2х-месячная подписка
6 000
Участник получает доступ ко всем материалам и занятиям в течение 2х месяцев. Оплата вносится ежемесячно. 4 занятия за 2 месяца.
Оплатить
Абонемент
20 000
Участник приобретает абонемент на первые 6 месяцев (март - август) работы клуба. Фиксируется стоимость и применена скидка.
Оплатить
Для начала (первый месяц)
3 000
Участник получает возможность участвовать во встречах клуба, доступ к чату и теоретическому материалу.
Оплатить
Отзывы учеников о технологии управления переговорами и решения конфликтов
  • Ирина Купцова
    участница курса
    Для меня тема конфликтов всегда была стрессовой, избегала их всегда, считая это пустой тратой энергии и лучше решать все мирным путем. С большой осторожностью и легким недоверием ( а точно ли мне надо изучать конфликт ??? ) я приступила к первым урокам. Оказалось очень интересно и даже захватывающе, хотя делать некоторые домашние задания было не просто. По ходу изучения увидела, что конфликт может быть источником дополнительной энергии,
    что конфликтом можно управлять, а если хорошо понимать структуру конфликта, то в расширенном состоянии , зная свои цели и понимая их ценность, можно решить любые поставленные задачи.
    Для меня очень важно было увидеть некоторые глубоко запрятанные мамины убеждения, которые я никак не ожидала обнаружить у себя.
    Очень ценная информация о возможности гармонизации себя и других людей.

    А я искренне благодарю Татьяну за свои найденные Дары, что так бережно были припрятаны в этом модуле.
  • Ольга Крещенко
    участница курса
    я смогла посмотреть на конфликт с другой стороны. Как точно выразил эту тему Марк Пальчик: "Система, которая не прошла через конфликт, не обладает достаточной силой и возможностями".
    Любой конфликт содержит энергию, которая нужна нам для перехода на новый уровень. Второй модуль курса позволил научиться рассматривать природу конфликта. Это дало понимание, где в некоторых ситуациях мы путаем роли, и проживаем конфликтную ситуацию не со своей позиции. Очень интересный материал, который позволил значительно расширить мою картину мира. Мне кажется данный курс нужно преподавать в старших классах школы, в высших учебных заведениях, а также обучать этому высший административный и управленческий персонал. Этот курс станет прекрасным инструментом для преодоления расколов как внутренних, так и внутри семьи, коллектива, общества и т.д.

Made on
Tilda